Nokia irtisanoo noin prosentin Suomen diplomi-insinööreistä

TEK 4/2007 julkaistu 18.5.2007

Nokia ilmoitti vapun jälkeisenä perjantaina Suomen viime vuosien suurimmasta irtisanomissuunnitelmasta. Seuraavien neljän vuoden aikana jopa 1700 verkkoliiketoiminnan palveluksessa Suomessa olevista 10000 henkilöstä menettää työpaikkansa. Diplomi-insinöörien määristä ei luonnollisesti tiedetä vielä mitään, mutta se tiedetään, että irtisanomiset painottuvat tuotekehityshenkilöstöön. Tämä saattaa hyvinkin merkitä lähtöpasseja yli 500 diplomi-insinöörille.
Irtisanomiset näyttävät iskevän kaikista kovimmin Saksaan, jossa irtisanotaan 23 prosenttia henkilöstöstä. Siemensin kanssa neuvoteltu irtisanomissuojasopimus on toiminut korkeintaan hidasteena, ja pidemmän tähtäyksen liiketaloudelliset syyt näyttävät olleen vahvasti saksalaisia vastaan. Muu maailma, erityisesti Intia, Kiina ja Brasilia, pääsee selvästi vähemmällä. Tätä perustellaan sillä, että markkinat kasvavat nimenomaan kehittyvissä talouksissa. Maailmanlaajuisesti työpaikat vähenevät neljässä vuodessa 9000:lla (15 %).
Työministerin ensimmäiset kommentit olivat rauhoittelevia. Hän uskoo, että irtisanottavat työllistyvät hyvin, sillä he asuvat kasvukeskuksissa, joissa työllistymismahdollisuudet ovat paremmat kuin vaikkapa Joensuussa. Näin varmasti onkin, noin yleisessä mielessä. Täytyy kuitenkin huomauttaa, että irtisanottavien valtaosa on tietoliikenneverkkolaitteiden tuotekehittäjiä, eikä vaihtoehtoista verkkolaitetoimittajaa ole Suomessa. Toisin sanoen: vaikka Nokian tuotekehittäjät ovatkin kasvukeskuksissa asuvaa pätevää väkeä, heidän nykyiselle erikois-ammattitaidolleen ei ole kysyntää tuhannen kilometrin  säteellä, eikä välttämättä koko Euroopassa.
Valtiovalta ei voikaan jättäytyä sen varaan, että ongelma ratkeaa ikään kuin itsekseen, vaan on käynnistettävä kunnolla resursoitu muutosturvaohjelma, jossa keskeisinä elementteinä ovat muun muassa täydennys- ja muuntokoulutus sekä yrittäjävalmennus. On kiirehdittävä hallitusohjelmassa mainittua korkeakoulu-tettujen täydennyskoulutusmahdollisuuksien laajentamista ja ammatillisen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistusta.
Myös Nokian on kannettava vastuunsa ja rahoitettava muutosturvaohjelmaa riittävästi, jotta saavutetaan kunnollinen vaikuttavuus. Joukkoirtisanomistilanteessa on tärkeää, että jäljelle jäävän henkilökunnan työmotivaatio ja sitoutuneisuus yritykseen säilyvät korkealla tasolla. Näin käy, jos heillä on syytä uskoa, että yritys kantaa vastuuta heidän tulevaisuudestaan yksilöinä, eikä pidä heitä vain tuloslaskelman menoeränä.