Nyt lujana

TEK 8/2007 julkaistu 9.11.2007

Tätä kirjoitettaessa YTN:llä on avoinna vielä kaksi sellaista alakohtaista työehtosopimusta, joiden piirissä on paljon TEKin jäseniä: suunnitteluala ja tietoliikenneala. Kummallakin alalla on jouduttu antamaan työtaisteluvaroitus, koska neuvotteluissa ei päästy kelvolliseen tulokseen. Muuten kohtalaisen juohevasti sujuneen neuvottelukierroksen loppurutistus on siis vielä jäljellä.
Tavoitteenamme on nostaa suunnittelualan palkkataso teollisuuden kanssa samalle tasolle siten, että toimialojen erilainen tehtävärakenne otetaan huomioon. Tämä merkitsee kahdeksan prosentin palkankorotustarvetta yli yleisen linjan. Kertaheitolla sitä ei voi suorittaa, ja korotukset onkin tarkoitus jakaa useammalle vuodelle. Tavoite on silti sen verran kova, että sitä ei saavuteta ilman ylempien toimihenkilöiden yksituumaista kannatusta ja lujaa tahtotilaa.
Jos sovittelussa ei päästä ratkaisuun, niin tämän TEK-lehden ilmestymispäivänä toteutetaan suunnittelualan ulosmarssi, ja seuraavan viikon tiistaina uhkaa täysimittainen lakko. Emme lähde näihin toimenpiteisiin mielellämme, vaan siksi, että muuta keinoa ei enää ole. Neuvottelukierroksen loppuvaiheessa tehdyssä mielipidetiedustelussa jäsenkunta viestitti selvää halua saada aikaan parannuksia. Näytetään tämä jäsenten tahtotila nyt myös käytännössä! Vain siten saamme tämän prosessin hyvään päätökseen.
Kokonaisuutena neuvottelukierros on ollut TEKin kannalta menestyksellinen. Palkankorotukset ovat olleet samansuuruisia kuin muillakin, ja erityisesti energiateollisuudessa ja teknologiateollisuudessa saavutettiin selkeitä edistysaskelia. Energia-alalla yhdistettiin kaksi vanhaa sopimusta, saatiin sopimukseen selkeä määräys ylitöiden korvaamisesta työaikalain mukaisesti ja luotiin mekanismi, jolla sovitaan matka-ajan korvaamisesta paikallisesti. Teknologiateollisuudessa matka-ajasta sovittiin jo edellisellä kierroksella, mutta tulokset eivät olleet tyydyttäviä, joten tällä kierroksella paikallisen sopimisen järjestelmää parannettiin.
Takapakkia tuli niiden yksityisen sektorin alojen kohdalla, joilla ei ole alakohtaista työehtosopimusta tai palkkapöytäkirjaa. Tupo-ympäristössä näiden alojen palkankorotukset hoidettiin YTN:n ja työnantajien keskusjärjestön välisellä palkkapöytäkirjalla. Liittokierroksella mitään yleisesti sovittua palkankorotustasoa ei ole, eikä EK siten katso voivansa allekirjoittaa asiasta minkäänlaista sopimusta. YTN tulee kuitenkin valvomaan ylempien etuja ja vaikuttamaan siihen, että palkankorotustasomme vastaa muiden henkilöstöryhmien tasoa.